La propuesta
Hacking Learning es la frontera del conocimiento para las personas que están acelerando la transformación en sus organizaciones. Organizaciones y personas se benefician claramente del fomento de la empleabilidad y de una cultura del aprendizaje. Disponer de las habilidades adecuadas es clave para seguir siendo competitivos en el contexto de las tendencias a largo plazo del cambio tecnológico, social/demográfico y climático. En un mundo en donde las áreas de Gestión de Personas se reconvierten y se vuelven líquidas proponemos una experiencia de aprendizaje que permita desarrollar las habilidades clave de este rol emergente.
Hoy sabemos que:
- La gran renuncia: El número de trabajadores que dejaron su empleo en Estados Unidos superó los 4 millones en cada uno de los últimos seis meses de 2021 y todo 2022, un fenómeno que muchos han denominado la "Gran Renuncia". (DAVOS 2022).
- Reskilling: Un billón de personas alrededor del mundo necesitarán formación en nuevas habilidades. El reciclaje y la mejora de las competencias serán procesos continuos a medida que se acelere el ritmo de adopción tecnológica, por lo que las empresas tendrán que crear una cultura de aprendizaje continuo. (DAVOS 2022).
- Habilidades portables: A medida que las habilidades se convierten en la moneda de cambio, resulta indispensable reconsiderar cómo se realiza el trabajo y cómo se visibilizan esas habilidades. Las organizaciones empáticas no se limitan a conocer el potencial de sus colaboradores en todo su ecosistema de talento, sino que utilizan la tecnología para determinar qué carreras podrían desarrollar en un futuro. (MERCER 2022).
- Cultura del aprendizaje: La cultura del aprendizaje es un factor crítico que determina el éxito de las iniciativas de reciclaje de una empresa. Es importante invertir no sólo en ayudar a las personas a adquirir competencias técnicas, sino también a desarrollar una mentalidad de aprendizaje continuo que sustente su desarrollo a largo plazo. (WEF 2022).
Inicio
13 de agosto de 2024
Día y Horario
Lunes 9 a 11:30 h
Duración
20 h sincrónicas | 8 webinars
Modalidad
100% Online
Destinado a
Para todos aquellos que quieren reinventar el aprendizaje en sus organizaciones, de áreas de Gestión de Personas, Learning, Cultura, Transformación digital, Estrategia, Innovación. Consultores y emprendedores.
¿Cuál es la propuesta de valor?
- Knowledge frontier: vamos a explorar temas emergentes para el desarrollo de learning strategies en las organizaciones desde un enfoque controversial e inspirador.
- Aprender de los doers: vas a conocer...
Testimonios
leer más +"Este programa me ayudó a cambiar mi mindset y a encarar los desafíos institucionales desde nuevos lugares. Entender que el escenario complejo en el que vivimos está en constante cambio y que "ya no hay ideas fijas", nos permite pensar en organizaciones y...
Contenidos del Programa: ¿cómo será el recorrido?
8 encuentros para construir organizaciones que aprenden
- Check In - Abrazando la complejidad
- Mindset: Construir organizaciones que aprenden requiere un cambio de mindset....
Coordinación académica
» Roi Benitez
Tech Ethnographer. Antropóloga Digital, académica del futuro del trabajo, cultura digital y el aprendizaje atravesado por la tecnología, fundadora de Skills4Future, Coordinadora...
leer más +Profesores e invitados
» Sebastian Chuffer
» Cecilia del Valle
» Ernesto Gore
» Alexander Laszlo